Расчет больничного листа
Актуальный расчет больничных на лето 2023: что изменилось
Изначально необходимо убедиться, что сотрудник имеет право на выплату больничного пособия — выплата производится работникам, которые работают как официально по трудовому договору, так и по договору ГПХ. Затем нужно проверить, в каком статусе находится больничный лист, так как выплачиваются пособия только по закрытому больничному с определенным кодом — , что указывает на то, что больничный лист закрыт, является первичным или продолжением другого больничного. Для расчета больничного листа учитывается заработок за два предшествующих года, без исключения каких-либо дней или периодов, таких как отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск, отпуск за свой счет или дни болезни. Года в расчетном периоде можно заменить в случае, если итоговый расчет при этом будет больше, но только по заявлению сотрудника. При расчете пособия по больничному листу необходимо учитывать все выплаты, на которые происходило начисление страховых взносов, но в пределах расчетной базы. Например, необходимо рассчитать сумму выплаты по больничному листу, где расчетный период год, общая сумма заработка
Расчет выплат по больничным листам важен и сотруднику, и компании. Если недоплатили, работодатель отвечает деньгами, а если переплатили, вернуть излишек можно только при согласии работника. В году суммы пособий выросли, документов стало меньше, а внештатные сотрудники получили право на выплаты. Рассказываем о нововведениях. Теперь все пособия рассчитывает и выплачивает единый Социальный фонд России СФР , объединивший Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно определить среднедневной заработок сотрудника. А так как с 1 июня года минимальная зарплата в России выросла до 15 руб. Чтобы быстро и безошибочно в году рассчитать больничное пособие, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, травме на производстве, профзаболевании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС.
